Payroll and HR Outsourcing

有效管理工资的4个技巧

一些企业主发现做他们的工资单的行为是乏味的，令人困惑的，耗时的. 然而，事实并非如此. 实施工资单也是最重要的业务活动之一，这就是为什么对工资单有足够的了解是很重要的.

工资问题可能会占用公司资源, lower employee morale, 损害你的生意. 这篇澳门十大电子游戏app下载将给你一些管理工资的技巧，让你的工作变得更容易，更轻松.

有效的工资单管理技巧

如果你的企业工资单流程杂乱无章，可能会发生不必要的错误. 这里有一些简化工资管理的有用建议.

拥有雇主识别号码(EIN)

在你开始管理员工工资之前, 你首先需要有雇主识别号码(EIN). 就像社会保险号(SSN), 在税务方面，EIN是一种识别你的企业的方法.

大多数企业需要在他们有资格申请工资税之前有他们的ein, licenses, and bank accounts. 这取决于你公司的位置, 除了你的联邦EIN，通常还需要一个州一级的EIN.

Understand Wage Laws

无论你公司的规模和类型如何，你都需要遵守州和联邦法律. 这样做可以帮助你了解自己作为雇主的财务和法律责任.

你需要确保你正确地支付你的地方、州、就业和所得税. 再次检查你当前的工资发放流程，以确保所有员工都按时准确地领到工资，这也是很有帮助的.

计划你的薪水状况和薪水计划

作为一名企业主，工资状况和支付频率都是你必须做出的重要关键决定. 工资状态与工资的计算方式有关. 你可以为非免税员工按小时支付工资，也可以为免税员工提供工资. To make a decision, 你需要考虑企业和员工职位的个人需求.

On the other hand, 你的工资单决定了你什么时候给你的员工发工资以及他们的工资频率. 建议企业检查他们的州和联邦法律，以确认你符合最低发薪日法律.

工资表通常是每周、每两周和每月支付一次. Regardless of your choice, 只要你按时付款并且保持一致, 你不会在未来遇到问题.

Establish a Payroll System

有一个工资单系统将帮助你计算和管理你的员工的工资. 通常，您有三种类型的系统可供选择——手工的、外包的和基于软件的. 以下是对这些选项的一些简要解释:

• 手工-一些企业更喜欢手工管理他们的工资以节省成本. 但是，这种方法非常耗时、繁琐，而且容易出错.
• 外包——如果你有多余的资金, 你可以雇佣专业人士为你的企业做工资表. 他们通常负责一切, from processing paychecks, handling deposits, employment taxes, payroll taxes, and more.
• 基于软件的——这个选项结合了前面提到的两种方法的优点——外包系统的便捷性和准确性，以及手工变体的控制和成本效益.

Conclusion

管理你的工资并不像给你的员工发工资那么简单. 要正确地实现流程，您需要了解几个步骤和职责. 从长远来看，这样做也会帮助你的企业避免不必要的问题. 利用本文中讨论的技巧, 您将接近找到完美的工资管理解决方案.